İş kanunu niteliği, amacı, uygulama alanı ve sair birçok hususta diğer kanunlardan ayrılır ve bu kanunlara nispeten daha yoğun özellik gösterir. Şöyle ki; İş kanunu ve genel itibarı ile iş hukuku; işçi ve işveren tarafın çıkarlarını korurken özel yöntemler gerektirmektedir. Bu durumun bir sonucu olarak iş hukukunda belirtilen zamanaşımı ve hak düşürücü süreler genel kanunlarda belirtiler sürelerden farklıdır. Bu durumun ortaya çıkmasındaki en önemli sebeplerden biri ise iş hayatının doğası gereği tarafların kendilerine tanınan hakları kötüniyetli olarak kullanmalarının önüne geçmek ve daha büyük hak kayıplarının ortaya çıkmasının önlenmesinin amaçlanmış olmasıdır. İş hukukunda neredeyse her özel duruma yönelik bir de özel hak düşürücü veya zamanaşımı süresi öngörülmüş ve bu sürelerde yapılan veya yapılmayan işlemlere ayrı ayrı sonuçlar bağlanmıştır. Taraflar iş hukukunun bu yapısı sebebi ile bazen önemsiz gibi görünen süre hesaplamalarının yanlışlığından kaynaklı olarak telafisi güç ya da imkansız hak kayıplarına uğrayabilmektedir. İş bu hak kayıplarının önüne geçebilmek adına iş hukukundan kaynaklı uyuşmazlıkların ve sair diğer işlemlerin takibinin avukat marifeti ile yaptırılması büyük önem arz etmektedir.

Karamolla Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimize İş Hukuku kapsamında verdiğimiz başlıca hizmetlerimiz;

• İşe iadedavalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesaive sair haklara ilişkin olarak açılacak davaların hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Hizmet tespitdavalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Haklı fesihve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi,
• İş Hukuku’nda işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan ihtilaflar kapsamında, şirketlerin insan kaynakları biriminin oluşturulmasının sağlanması ve sorunsuz olarak işleyişinde yasal çerçeve içinde iş hukuku danışmanlığıhizmeti verilmesi,
• İşçi – işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan her türlü uyuşmazlıkların ele alınması ve çözüm yollarının oluşturulması,
• İşçi-işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesinde hukuki destek sağlanması,
• İş Kanunu maddelerive iş hukuku mevzuatında yapılan değişiklikler kapsamında, iş sözleşmelerinin hızla revize edilmesi, tüm mevzuat uyumsuzluklarını ortadan kaldırılması,
• İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesive şartlarının hazırlanması,
• İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, tarafların kanuni yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerektiğinde fesih ihtarnamelerinin hazırlanması ve buna ilişkin sürecin takibinin yapılması,
• Grev ve lokavtsürecinde müzakerelerinin sürdürülmesi ve danışmanlık verilmesi,
• Toplu iş sözleşmelerimüzakerelerinin yürütülmesi ve sözleşmelerin kaleme alınması,
• Şirketlerin tabi olduğu mevzuat uyarınca şirket çalışanlarına verilecek eğitimlerle ilgili danışmanlık verilmesi,
• İnsan kaynakları departmanlarına ve yöneticilerine yürürlükteki iş kanunu maddeleri ve mevzuatı hakkında eğitsel amaçlı seminler ve farkındalık arttırma programları düzenlenmesi,
• Yasal mevzuat ve idari uygulamalar konusunda sürekli bilgilendirme,
• Taşeronlarla olan ilişkilerin düzenlenmesi, şirket yönetmeliklerinin oluşturulması ve yönetime destek olunması,
• Rekabet etmeme yükümlülüklerinin düzenlenmesi: Büyük ölçekli şirketlerin iş hukukuna ilişkin programlarının şekillendirilmesinde hukuki destek sağlanması,
• Şirket üst düzey yöneticilerine iş hukukuna ilişkin eğitsel seminerler verilmesi,
• İş hukuku dava dilekçelerinin hazırlanması,
• İş hukuku davalarında, çalışma müfettişleri ve bölge çalışma müdürlükleri tarafından gerçekleştirilen denetimlerle ilgili idari ve hukuki süreçlerde ve İş Hukukuna ilişkin her türlü ihtilafların çözüm sürecinde temsil etme ve hakların savunulması.